• Matéria: Psicologia
  • Autor: Carolinaacm7692
  • Perguntado 7 anos atrás

Analise a tirinha a seguir.

Tirinha.Lei de Cotas e Acessibilidade FONTE: FERRAZ, Ricardo (2014) Considerando o contexto apresentado na tirinha, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. A Organização Internacional do Trabalho (OIT) alerta que os empresários contratam, na maioria das vezes, pessoas com deficiências, simplesmente para justificar o cumprimento da Lei de Cotas e mantem o percentual de pessoas com deficiência na folha de pagamento, mas não possibilitam que elas trabalhem ou sequer que permaneçam no estabelecimento empresarial. PORQUE II. Percebe-se que algumas empresas, além de atender a legislação trabalhista, buscam vender a imagem de empresa com responsabilidade social, mesmo sem adaptações para a acessibilidade e inclusão social. FERRAZ, Ricardo. Sobre a Lei de Cotas e Acessibilidade. 04 jan.2014. Disponível em: . Acesso em: 15 dez.2018. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta

Respostas

respondido por: chrisgta1234oxwwvu
132

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.


patsnascimento: correto
Kamilinha0102: vc sabe a av1 ?
nalva2703: Explicação:

ava 1:
1; e 2;e 3; d 4;a 5;a
corrigidas pelo ava
danisouzaanjo: Correto essa AV 1
paularafaelaburginki: Obrigada
Anônimo: Av. Subst. 1 - 1) E 2) E 3) D 4) A e 5) A.
Corrigidas pelo Ava.
respondido por: mvdac
1

A respeito da Lei de Cotas, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Lei de Cotas e Legislação Trabalhista

A Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência determina que empresas com 100 ou mais funcionários reservem um percentual específico de seus cargos para pessoas com deficiência.

No entanto, é importante destacar que não basta permitir que essas pessoas ocupem esses cargos, é preciso promover inclusão e acessibilidade.

Apesar da existência dessa Lei, muitas pessoas com deficiência continuam desempregadas, o que indica que muitas empresas não estão a cumprindo.

Além disso, mesmo empresas que admitem pessoas com deficiência na composição de seu quadro de funcionários, comumente não se esforçam para promover acessibilidade e inclusão, ou ainda os mantém afastados do trabalho, o que demonstra que a lei, mesmo quando cumprida, é de modo insuficiente.

A partir do exposto, podemos concluir que, a respeito da Lei de Cotas, as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

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