Silva (2008, p. 74), “lembra que os estudos de Weber tinham como objetivo criar uma estrutura estável para a organização, utilizando-se de hierarquia com regras bem definidas”. O mesmo autor expõe que essa burocracia tinha algumas características bem definidas, com o objetivo de tornar as empresas mais eficientes no que tange as atividades desenvolvidas.
ALBUQUERQUE, R. A. L. Teorias da Administração. Maringá: Unicesumar, 2019.
Diante do exposto, identifique quais são essas características:
Alternativas
Alternativa 1:
Divisão de trabalho, regras, padrões e irracionalidade.
Alternativa 2:
Compromisso com as rotinas, divisão de carga horária, divisão de trabalho e regras.
Alternativa 3:
Compromisso com o gestor, especialização do trabalhador e divisão da remuneração.
Alternativa 4:
Divisão de trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso profissional, registros escritos e impessoalidade.
Alternativa 5:
Divisão de trabalho, hierarquia do chão de fábrica, irracionalidade, regras e padrões, compromisso profissional, registros escritos e impessoalidade.
Respostas
Alternativa 4: Divisão de trabalho, hierarquia de autoridade, racionalidade, regras e padrões, compromisso profissional, registros escritos e impessoalidade.
Conforme página 74 do livro:
Max Weber criou aquilo que ele julgava ser a burocracia ideal. Silva (2008) lembra que os estudos de Weber tinham como objetivo criar uma estrutura estável para a organização, utilizando-se de hierarquia com regras bem definidas. O mesmo autor explica que, originalmente, a burocracia tinha as seguintes características:
1. Divisão de trabalho.
2. Hierarquia de autoridade.
3. Racionalidade.
4. Regras e padrões.
5. Compromisso profissional.
6. Registros escritos.
7. Impessoalidade
Resposta:
Alternativa 4
Explicação:
Pagina 74 teorias da administração ( UniCesumar )