Questão 4/5 - Gestão Estratégica de Pessoas
A Remuneração Estratégica tem sido cada vez mais utilizada pelas organizações como uma forma mais justa e eficaz de se remunerar adequadamente aos seus colaboradores, pois na medida em que se desvia o foco do cargo e passa a concentrá-lo nas pessoas, valoriza seus talentos e competências, e principalmente suas entregas e resultados, o que é gratificante e altamente estimulante para os empregados, que se veem enfim reconhecidos pelo seu trabalho. Podemos dizer que a Remuneração Estratégica vem sendo construída com base nas competências e no desempenho para atingir as metas e os objetivos organizacionais.
Fonte: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012.
De acordo com a obra base da disciplina, sobre a Remuneração Estratégica, analise as assertivas abaixo, assinalando F (Falso) para as afirmações erradas ou V (Verdadeiro) para as afirmações corretas. Após, escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado.
( ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização.
( ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses.
( ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa.
A F, V, V, V.
B V, V, V, F.
C V, F, V, F.
D V, V, F, F.
E F, V, V, F.
Respostas
Resposta: letra A página 271 livro
Letra A.
( ) Tem o objetivo de equilibrar os salários a partir de uma avaliação, classificação e comparação sistemática dos cargos e da média de salário de mercado.
ERRADO. Na prática empresarial, a remuneração é baseada nas competências, habilidades e desempenho de um determinado colaborador. Nesta dimensão, podemos notar que, quanto maior for a responsabilidade do cargo, maior será a remuneração.
( ) Deve estar alinhada ao planejamento estratégico da organização.
CORRETO. Principalmente pelo fato de as organizações terem orçamentos diretivos (orientados) para pagamentos de remunerações.
( ) Caracteriza-se por ser um condensador de esforços e um harmonizador de interesses.
CORRETO. Na prática, as empresas remuneram os seus colaboradores em troca de uma prestação de serviços que dê resultados. Ao contratar um empregado, a empresa espera obter resultados com esta contração.
( ) Deve-se valorizar a mensagem do reconhecimento e não o valor da recompensa.
CORRETO. O reconhecimento pelo trabalho é uma forma extrínseca de motivação. Nesta perspectiva, as organizações devem se atentar para a motivação, que é um importante aspecto humano.
Lute pela realização dos seus sonhos!