Question

Gestão por Competências é um conjunto de ferramentas práticas, consistentes, objetivas e
mensuráveis que torna possível, para as empresas, instrumentalizar RH e Gestores para fazerem
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, com foco, critério e clareza“ (Rabaglio, 2015).
Considerando os conteúdos discutidos nos tópicos 10 e 11, analise as afirmativas a seguir e
responda:
I. As competências organizacionais são aquelas competências que se associam à missão, visão e
valores da organização e que agregam valor ao negócio dessa organização. No entanto, para que
essas competências possam contribuir para os resultados organizacionais, é preciso que as pessoas
desenvolvam tais competências..
II. Além de contribuir para que seus funcionários adquiram competências que estejam atreladas
ao seu planejamento estratégico, as organizações devem fazer a gestão da carreira desses
funcionários levando-se em consideração também suas necessidades pessoais (fisiológicas,
segurança, sociais, estima e autorrealização).
III. Um indivíduo que ocupa o cargo de ‘farmacêutico’ em uma indústria farmacêutica faz parte
tanto da categoria operacional, quanto da categoria profissional dessa indústria.
IV. A estrutura de carreira organizacional em ‘rede’ é aquela que oferece uma única direção para
a ascensão profissional, enquanto a estrutura em ‘Y’ é aquela que oferece opções entre cargos
técnicos e cargos de gestão.
É possível afirmar que estão corretas:


Todas a afirmativas estão corretas

II, III e IV

I, II e IV

I, II e III

I, III e IV

Answer 1

resposta certa é I,II,III

Answer 2

Resposta:

I, II e III.

Explicação: