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No caso podemos afirmar que o poder negocial no contrato coletivo de trabalho diz respeito a empresas que possui um grande números de funcionários e que estes acordam determinados aspectos do trabalho com seus patrões.
Nesse sentido, o contrato de coletivo de trabalho pode ser peça chave para a melhoria de muitos aspectos para o trabalhador, evitando assim litígios entre patão e empregado.
Assim, o contrato coletivo pode ser tido como um fonte do direito do trabalho, tendo em vista o seu poder de modificar determinadas normas e pacificar possíveis conflitos.
Além dos contratos coletivos de trabalho, outra fonte também são as convenções e tratados de direito internacional que incorporados ao direito interno e reconhecidos pelo estado brasileiro.
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