Question

Os especialistas da gestão de pessoas destacam os benefícios das diferenças nas equipes de trabalho. Ao falar de diferenças, tais especialistas consideram aquelas que são regionais, de costumes, valores, religião, vestuário, linguagem, gênero, e faixa etária (diferenças geracionais), além de diferenças que são consideradas mais profundas e que estão ligados à qualificação profissional tais como a formação acadêmica, as vivências e experiências profissionais, as filosofias de vida e os hobbies. Assim, o que se coloca como desafio aos profissionais de Recursos Humanos é harmonizar essas diferenças, minimizando os pontos de conflitos e maximizando os aspectos positivos que uma equipe diversa. Escolha a alternativa que descreve corretamente o desafio de gestão dos profissionais de RH acima descrito. Gestão da estratégia corporativa Gestão das lideranças Gestão da diversidade Gestão do empreendedorismo Gestão das práticas de recrutamento e seleção

Answer 1

Gestão da diversidade.

Em se tratando das características apresentadas, observa-se a presença da "gestão da diversidade", a qual é identificada pela capacidade das equipes de Recursos Humanos em minimizar possíveis conflitos, sobretudo por conta de diferenças entre os funcionários.

Dessa forma, trata-se de um trabalho complexo e especializado, que requer profissionais preparados para promover a harmonia dentro dos ambientes corporativos.

Answer 2

Resposta:

gestão da diversidade

Explicação: corrigido pelo ava