1)
Conforme abordado por Chiavenato (2015), sabemos que as organizações não funcionam ao acaso. Precisam ter sua missão, visão e planos estratégicos definidos para que continuem em sua rota de desenvolvimento. Para ele, o controle na empresa visa assegurar que as diferentes unidades da organização estejam trabalhando de acordo com o previsto.
Tomando por base o texto acima, assinale a alternativa que retrata uma das contribuições da Auditoria de RH para a empresa.
Alternativas:
a)
A auditoria contribui para manter a legislação e os auditores em perfeita sintonia.
b)
Auditoria garante que fazer relatórios sobre os problemas, haverá automaticamente melhorias no processo.
c)
Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de sugestões para melhoria.
d)
Auditoria contribui para aumentar a produtividade nas empresas.
e)
É uma forma de perceber onde estão localizadas as imperfeições implícitas na organização.
Respostas
A alternativa C) é a correta.
As atividades de auditoria são atividades que são realizada para investigar algum aspecto econômico de uma empresa, pessoa ou entidade, inclusive dentro do RH.
As auditorias internas são atividades que a própria empresa instaura em seu ambiente interno para investigar as suas declarações contábeis, analisando todas elas modo que sejam identificados falhas ou erros em suas operações, para que assim possa corrigi-los.
Resposta:
ADG2: AUDITORIA E CONSULTORIA EM RH
Explicação:
01- C) Garantir e incentivar uma análise apurada das políticas e práticas de pessoal da empresa e avaliar como seu funcionamento está ocorrendo, seguida de sugestões para melhoria.
02- B) Que ao conduzir um processo de auditoria devemos nos preocupar com vários acontecimentos no contexto em que as organizações estão inseridas, pois eles podem influenciar e interferir nos resultados.
03- A) Incluir novas pessoas na empresa
04- E) Custos do recrutamento dos funcionários; Custos envolvidos no processo – custos das entrevistas e testes; Registro de tempo de serviço; Documentação sobre horas de trabalho.