Question

Um ponto importante no processo de desenvolvimento de pessoas nas organizações é o treinamento, pois o mesmo possibilita suprir pontos não explorados nas aptidões individuais. Outro fator relevante é conscientizar as pessoas que elas podem ser mais para a empresa, agregando valor ao seus trabalhos, afetando diretamente na produtividade, na qualidade dos serviços e reduzindo custos e acidentes.

FILLIPIN, Marcelo; SILVA, Patrícia Rodrigues da; KOYAMA, Renata Emy. Administração de Conflitos e Relacionamentos. Maringá – PR.: UniCesumar, 2018.

Considerando os estudos sobre a disciplina e os possíveis resultados de treinamentos, julgue as afirmações a seguir:

I. Crescimento dos níveis de informações dos colaboradores.
II. Não há dados relevantes sobre melhorias de habilidades individuais nos desenvolvimento dos processos.
III. Conscientização sobre maus comportamentos que possibilitem mudanças para novas posturas comportamentais.
IV. Ampliação dos níveis de abstração dos colaboradores para assim desenvolverem ideias e conceitos baseados em novas formas de pensamento.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

uma das tendências de gestão que estão cada vez mais se estabelecendo no mercado é a valorização do capital humano. Esta corrente não enxerga os funcionários apenas como mão-de-obra, mas como parceiros essenciais para o sucesso da empresa. É a força dos colaboradores que faz um negócio caminhar, seja cuidando da parte administrativa, operacional ou estratégica: afinal, o dono e gestores não conseguem fazer todo o trabalho sozinhos.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4 - l, lll e lV

Explicação:

Página 54 do livro Administração de Conflitos e Relacionamentos.