Question

Imagine a seguinte situação: Marcia Marques trabalha em uma empresa cobrindo a licença-maternidade de Amanda Carvalho. Para tanto, o contrato de trabalho realizado entre as partes tem um período certo de validade, bem como a mesma deverá realizar a atividade que era da empregada que está de licença. Passados seis meses, que era o período de licença, Marcia teve seu contrato rescindindo não dando direito a verbas trabalhistas rescisórias.

Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão o contrato de Marcia era de:
Alternativas
Alternativa 1:
trabalhador avulso.

Alternativa 2:
empregado em domicílio.

Alternativa 3:
trabalhador autônomo.

Alternativa 4:
trabalhador temporário.

Alternativa 5:
empregado aprendiz.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4.

Explicação:Trabalhador avulso: É o que presta serviço a diversas empresas, normalmente intermediado por sindicato.

Empregado em domicílio: É aquele que trabalha na própria residência.

Trabalhador autônomo: É aquele que não transfere para terceiros o poder de organização de sua atividade, não sendo subordinado a outro.

Trabalhador temporário: é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

Empregado Aprendiz:  É aquele empregado vinculado ao empregador com o objetivo de aprendizagem no ambiente de trabalho.