Question

Imagine a seguinte situação: Marcia Marques trabalha em uma empresa cobrindo a licença-maternidade de Amanda Carvalho. Para tanto, o contrato de trabalho realizado entre as partes tem um período certo de validade, bem como a mesma deverá realizar a atividade que era da empregada que está de licença. Passados seis meses, que era o período de licença, Marcia teve seu contrato rescindindo não dando direito a verbas trabalhistas rescisórias.

Elaborado pela professora, 2019.
No caso em questão o contrato de Marcia era de:
Alternativas
Alternativa 1:
trabalhador avulso.

Alternativa 2:
empregado em domicílio.

Alternativa 3:
trabalhador autônomo.

Alternativa 4:
trabalhador temporário.

Alternativa 5:
empregado aprendiz.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 4: Trabalhador Temporário.

Pois o tipo de contrato citado no enunciado é por prazo determinado, ou seja, na admissão, já é acordado entre as partes a validade de contrato. Cuja não pode ultrapassar 9 meses (270 dias).

Explicação:

As alternativas abaixo estão incorretas devido:

Alternativa 2:

empregado em domicílio.

Para ser essa modalidade, é necessário que o empregado trabalhe em sua residência ou caso a empresa seja familiar, a cargo do empregador.

Alternativa 3:

trabalhador autônomo.

O trabalhador autônomo trabalha, por uma explicação crua, por conta própria.

Alternativa 5:

empregado aprendiz.

Esta modalidade, é um contrato de trabalho especial, para quem possui entre 14 e 24 anos, onde ele terá todo um treinamento teórico, e prático (na empresa)...