3) Por trás da importância da gestão do conhecimento, há um fato simples: uma quantidade enorme do conhecimento da organização não pertence à organização, e sim aos indivíduos que a compõem. Muitas vezes, quando alguém deixa a empresa, sua experiência vai embora com essa pessoa. Mesmo que ela tenha permanecido muito tempo nessa empresa, poucos se beneficiam das suas ideias.
LACOMBE, F. J. M.; HEILBORN, G. L. J. Administração: princípios e tendências. 2. ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, 2008.
Com base nos estudos sobre a gestão do conhecimento, descreva as diferenças do conhecimento tácito com o conhecimento explícito e cite exemplos de cada um.
Respostas
Resposta:
Conhecimento Tático – Enraizado nas ações, experiências, emoções, valores e ideias do individuo.
È pessoal de difícil formalização e comunicação. Dificilmente visível e exprimível.
Sua natureza intuitiva e subjetiva dificulta o processo de transmissão do conheciemtno por meios lógicos e sistematizados.
Pode ser compreendido segundo duas dimensões técnica know-how (concreto, técnicas e habilidades) cognitivas - reflete a imagem que o indivíduo tem da realidade e sua visão do futuro.
Conhecimento Explícito – Ou codificado, é o conhecimento transmissível em linguagem formal sistemática.
Pode ser facilmente compreendido por meio de manuais, treinamentos.
Natureza objetiva, de fácil transmissão por meios lógicos e sistematizados.
Pode ser facilmente processado e expresso em palavras e números
Resposta: d)
desenvolvimento corresponde à seleção e ao refinamento do material para aumentar seu valor para os usuários.
Explicação: