Um dos grandes, senão o maior paradoxo da administração, é a necessidade das organizações serem eficientes, eficazes e satisfazer as necessidades e expectativas de seus stakeholders de forma a manter a sustentabilidade do negócio ao longo do tempo. E é justamente desse desafio que surge a teoria do Desenvolvimento Organizacional.
Respostas
Resposta:
Resposta correta 4, Alternativa 4:
Situação atual para mudança planejada e para situação desejada.
Explicação:
Vide página 105 do livro, resposta clara
Resposta:
Um dos grandes, senão o maior paradoxo da administração, é a necessidade das organizações serem eficientes, eficazes e satisfazer as necessidades e expectativas de seus stakeholders de forma a manter a sustentabilidade do negócio ao longo do tempo. E é justamente deste desafio que surge a teoria do Desenvolvimento Organizacional. Chiavenato (2002, p. 177) coloca que o Desenvolvimento Organizacional “não se trata de uma teoria administrativa propriamente dita, mas de um movimento envolvendo vários autores preocupados em aplicar as ciências do comportamento na Administração”. Para o mesmo autor, as origens do Desenvolvimento Organizacional são consequências de diversos fatores.
TRUETT, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. UniCesumar: Maringá-PR, 2017.
Com relação a Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO), assinale a alternativa que melhor faz sua definição.
Alternativas
Alternativa 1:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como um conjunto de elementos interagentes e interdependentes relacionados cada um ao seu ambiente de modo a formar um todo organizado.
Alternativa 2:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos.
Alternativa 3:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como uma filosofia de gestão que exige do processo organizacional que a tomada de decisões seja feita de forma que os recursos e responsabilidades necessários sejam estendidos até o nível hierárquico mais apropriado.
Alternativa 4:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como uma teoria que surge para contestar as escolas da administração científica e das relações humanas. Seu principal representante é Amitai Etzioni, que julgou as teorias até então elaboradas sobre a administração insatisfatórias.
Alternativa 5:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como um processo sistemático, administrado e planejado de mudança de cultura, sistemas e comportamentos de uma organização, a fim de melhorar a eficácia na solução dos problemas e no alcance dos objetivos organizacionais.
Explicação:
A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) pode ser definida como uma teoria que surge para contestar as escolas da administração científica e das relações humanas. Seu principal representante é Amitai Etzioni, que julgou as teorias até então elaboradas sobre a administração insatisfatórias.