Question

Porque é necessário refletir sobre as ações de desenvolvimento de pessoas nas organizações atualmente:

Alternativas:
a)
As políticas de agregar pessoas à organização devem refletir a contingência das organizações com foco no mercado de Recursos Humanos e mercado de trabalho.
b)
Necessidade de alinhar as estratégias e práticas de pessoas aos desafios das organizações na busca de padrões de comportamento.
c)
A qualificação e a competência hoje são de responsabilidade do mercado.
d)
Porque qualificação e competências são diferentes e a empresa precisa saber diagnosticar cada uma delas;
e)
Nenhuma das respostas está correta;
2)
De acordo com as afirmações abaixo, escolha sua resposta:

I. Mudanças acentuadas na postura profissional, na administração, no mercado, tecnologia e nas relações de trabalho geram necessidade de atualizações e desenvolvimento.
II. Hoje predomina o discurso do sujeito padrão, ou seja, aquele preparado para desempenhar tarefas e funções operacionais, porém com pouco questionamento e iniciativas para não interferir no planejamento estratégico e nos padrões de comportamento necessários à boa execução.
III. O trabalho não pode ser confundido com uma ocupação ou emprego, é acima de tudo formador de identidade uma vez que o homem não está pronto e necessita se construir na interação com os outros.
IV. O foco de desenvolvimento nas organizações hoje deve voltar-se mais para as pessoas do que para as técnicas;

Alternativas:
a)
Todas as afirmações estão corretas;
b)
As afirmações I, II e III estão corretas;
c)
As afirmações I, III e IV estão corretas;
d)
As afirmações I, II e IV estão corretas;
e)
As afirmações II, III e Iv estão corretas;
3)
Qualificação é considerada diferente de competência porque:

Alternativas:
a)
A qualificação é mais voltada para aspectos sociais enquanto a competência está vinculada com a formação educacional inicial ou formal;
b)
A qualificação é um processo que surge como demanda social e competência está relacionada com a certificação;
c)
A qualificação possui critérios mais objetivos de avaliação e competências está baseada em categorias subjetivas;
d)
Qualificação relaciona-se com o saber agir e competência com o comportamento que o indivíduo apresenta no cenário organizacional;
e)
Todas as respostas anteriores estão corretas.
4)
Nas organizações algumas mudanças ocorrem por força das oportunidades que surgem, enquanto outras são projetadas antecipadamente. O termo Desenvolvimento Organizacional é aplicado quando:
I. A mudança é intencional e projetada com antecipação. c
II. Quando se fala em visão microscópica e setorizada; e
III. Quando a noção é macroscópica e ampliada para toda a organização e para o mercado externo; c
IV. Quando as ações são focadas no desenvolvimento individual. e
V. Quando busca-se verificar o que a concorrência está fazendo para poder fazer igual; e
VI. Quando as ações são no longo e não no curto ou médio prazo. c

Em relação ao termo desenvolvimento organizacional, estão corretas as afirmações:

Alternativas:
a)
I, III, IV e VI
b)
II, III, IV e VI
c)
I, II, IV e VI
d)
I, III, V e VI
e)
Todas estão corretas
5)
Em relação aos fundamentos do treinamento, pode-se dizer:

Alternativas:
a)
É o ideal a ser utilizado na organização porque possibilita garantir uma formação específica, mesmo que o funcionário venha a se desligar da empresa no futuro;
b)
cada função possui uma exigência, é de responsabilidade da organização fazer a leitura das lacunas e proporcionar o treinamento adequado aos seus funcionários visando cargos futuros;
c)
O treinamento nasce de um momento de crise, de uma dificuldade ou pergunta que necessita ser respondida;
d)
A realização de treinamentos nas organizações independe dos objetivos da empresa, pois visa preparar o indivíduo para a execução de uma tarefa;
e)
Todas as respostas estão corretas;

Answer 1

alternativa A..........

Answer 2

Resposta:questão

qustão 1: letra B

questão 2: letra C

questão 3: letra C

questão 4: letra  D

questão 5: letra C