Planejar a área de RH hoje é fundamental, pois o ambiente empresarial está, cada vez mais, exigente e rigoroso com as organizações. Não há mais espaço para as empresas que seguem modelos de gestão antiquados, as mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de uma certa forma integrada, sejam elas clientes, proprietários, fornecedores, colaboradores, dirigentes etc. O equilíbrio dinâmico entre todas as áreas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental, pois as mudanças estão mais rápidas, constantes e significativas. Isso, na maioria das vezes, leva as empresas a perdas, por falta de planejamento.
Considerando a importância do planejamento na área de Recursos Humanos e com base no conteúdo abordado, assinale a alternativa correta.
O planejamento de RH não necessita contemplar as mudanças na demanda do trabalho, no fluxo de trabalho e das necessidades de admissões.
O planejamento de RH realizar a comparação entre os recursos existentes na empresa e a necessidade futura de profissionais de maneira independente a definição dos objetivos e metas empresariais.
Após a elaboração de planos de gestão de pessoas é possível descartar as ações para corrigir ou evitar falta de pessoas.
Para um bom planejamento de RH é necessário contemplar exclusivamente o treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, mudança de benefícios ou serviços.
Para o planejamento de RH é necessário realizar a comparação entre os recursos existentes na empresa e a necessidade futura de profissionais após a definição dos objetivos e metas empresariais.
Respostas
Resposta:Para o planejamento de RH é necessário realizar a comparação entre os recursos existentes na empresa e a necessidade futura de profissionais após a definição dos objetivos e metas empresariais.
Explicação:Para o planejamento de RH é necessário realizar a comparação entre os recursos existentes na empresa e a necessidade futura de profissionais após a definição dos objetivos e metas empresariais. Sendo que após a definição de planos de gestão de pessoas é possível realizar ações para corrigir ou evitar falta de pessoas. Por isso, é importante sempre estar bem alinhado o planejamento de RH às estratégias e metas da empresa. E o planejamento de RH deve contemplar as mudanças na demanda do trabalho, no fluxo de trabalho, necessidade de admissões, transferências, desligamentos, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, mudança de benefícios ou serviços.