Question

Questão 4/5 - Auditoria e Indicadores de Gestão de Recursos Humanos
Para a criação dos indicadores que serão utilizados pelo setor de recursos humanos da nossa organização, devemos ter criatividade e detectar as necessidades de construção destes. Um indicador que pode ser utilizado é o da atividade de recrutamento. De acordo com o contexto abordado, assinale a alternativa que apresenta corretamente um indicador para a atividade de recrutamento.
A Porcentagem de profissionais escolhidos, selecionados para os cargos e que permanecem na empresa após o período de experiência e do primeiro ano.
B Percentual de mulheres existentes na força de trabalho da organização.
C Porcentagem de profissionais recrutados e que, após a triagem, continuam no processo de seleção, em decorrência de possuírem as características adequadas para o cargo.
D Quantidade de profissionais terceirizados existentes na força de trabalho.

Answer 1

Um importante indicador levantado pela Auditoria da Gestão de Recursos Humanos é a porcentagem de profissionais que permanecem na empresa após o período de experiência e também do primeiro ano.

Isso é o que chamamos de rotatividade, isto é; a relação entre recrutamentos e demissões; sendo que quanto menor é o período de permanência, pior é para a empresa, visto que perde-se eficiência, conhecimento, tempo e dinheiro nesses processos.

Letra A.

Abraços!

Answer 2

Resposta:

letra C

Explicação: