Question

QUESTÃO 2
Medir os resultados em recursos humanos de forma concreta e não subjetiva é uma tarefa bastante desafiadora que tem se mostrado fundamental para posicionar o RH como parceiro estratégico. A mensuração dos resultados auxilia na definição dos sistemas e das ações prioritárias para o alinhamento do RH às estratégias de negócios da organização. Para tanto se faz necessário conhecer as ferramentas disponíveis para medir os resultados da gestão de RH e o impacto gerado ao negócio. Por vezes para a representatividade dos resultados alcançados nas diversas áreas funcionais de uma empresa, além, claro do departamento de Recursos Humanos, se dá por intermédio do uso dos formulários. Em outras palavras, por intermédio dos dados e informações contidas nestes, os tomadores de decisões desenvolvem programas e ações que impactam nos resultados corporativos.

Disponível em: . Acesso em: 08 abr.2019.

Considerando os estudos realizados na disciplina: O foco dos formulários, como ferramenta de controle, se refere a:


Alternativas
Alternativa 1:
A padronização e estruturação da descrição e a análise dos processos organizacionais.

Alternativa 2:
Representação gráfica formal, da estrutura organizacional da empresa em determinado momento.

Alternativa 3:
Gráfico que tem por objetivo demonstrar a disposição das pessoas (recursos humanos) dentro da organização.

Alternativa 4:
Gráfico de controle restrito aos órgãos adotantes e tem como finalidade o detalhamento das atividades que compõem uma função especifica.

Alternativa 5:
Representação gráfica da seqüência (etapas) de um trabalho, caracterizando as suas operações, os responsáveis e/ou unidades organizacionais envolvida, tendo também um fim analítico.

Answer 1

Resposta:

alternativa l - página 66 do livro

Explicação:

o foco dos formulários

administrativos está em padronizar e estruturar a descrição e a análise dos processos

organizacionais.