Question

QUESTÃO 2
A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é a percepção do indivíduo sobre sua posição na vida, no contexto da cultura e do sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações. A era do conhecimento revela inúmeras perspectivas para a evolução da Qualidade de Vida dentro e fora do trabalho, com inovação, gestão de negócios locais, internacionais e a indústria 4.0, ampliadas pela sustentabilidade no Século XXI. Entre elas estão: circulação instantânea de informações com uso intensivo de sistemas virtuais, construção de novos valores para superar o clássico freudiano (mal-estar da civilização) e contínuo estimulo à inovação e empreendedorismo, visando competitividade em atividades individuais e coletivas – locais e internacionais.

A Gestão da Remuneração e Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), já são preocupações com grande importância nos contextos empresariais. Tendo como base esse contexto, analise as afirmativas abaixo.

​I. As recompensas que uma empresa oferece aos seus funcionários devem ser exclusivamente financeiras, pois, caso contrário, é passível de multas.

​II. A maior parte das empresas recompensa os seus funcionários com uma remuneração básica, o pagamento fixo mensal, que é pago por hora ou por tarefa. O salário é o principal componente da remuneração.

III. A remuneração por competência é aquela baseada nas contribuições que as competências do trabalhador trazem para a organização. É um tipo de remuneração estratégica, deixando de lado o tradicional pagamento baseado em cargos ocupados.

IV. Para captar e manter os melhores funcionários, que mantenham a vantagem competitiva, as empresas precisam fazer investimentos financeiros e pessoais em sua gestão para que possam proporcionar condições físicas e ambientais, sociais e psicológicas que resultem em bem-estar físico e mental das pessoas que nelas trabalham.

Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
III, apenas.

Alternativa 3:
I e II, apenas.

Alternativa 4:
II, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Ola,

Resposta correta: Alternativa 4 - II, III e IV, apenas.  

Conforme paginas 51 A 54  do livro: GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - UNICESUMAR (LIVRO FíSICO).

Answer 2

Respos:

alternativa 2, 3 e 4

Explicação:

não existe multa se o empregador oferecer benefício ao empregado, por tanto, a  alternativa 1 não é correta.