O processo de recrutamento de pessoal precede a seleção ou escolha do candidato mais adequado à vaga existente e esse processo tem como objetivo atrair candidatos potencialmente preparados para ocupar o cargo colocado à disposição. Para maior eficiência na atração de bons candidatos, deve-se seguir algumas etapas na realização do recrutamento.
Respostas
Resposta: 3, 2, 4, 1.
Explicação: pagina 29 do livro da disciplina
Resposta:
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar
alguém interno para a posição.
Explicação:
Leia o texto abaixo:
Seguir de modo adequado cada etapa do processo de recrutamento e
seleção é o que faz a diferença ao final, possibilitando escolher, de
acordo com as necessidades do cargo, o candidato mais apto para
preencher a vaga.
Algumas empresas, ainda não tem claro o que demanda cada etapa
desse processo, recrutamento e seleção, que caminham juntos atraindo
e filtrando os candidatos que apresentam requisitos exigidos pelo cargo
pretendido; sendo necessário e importante esclarecer a elas, mostrando
as vantagens que podem ser atingidas quando são seguidas as fases
demandadas.
solicitar referências (indicações) para os funcionários da empresa.
examinar a descrição do cargo, documento que contém os requisitos
necessários para a vaga.
examinar o banco de talentos da empresa para ver se é possível aproveitar
alguém interno para a posição.
verificar os testes mais adequados à vaga que está sendo trabalhada.
divulgar ou postar a vaga para que o maior número de candidatos veja o mais
Há diversas etapas que o recrutador deve conhecer para realizar o
planejamento do Recrutamento e Seleção de forma adequada. A
primeira delas é