Question

Atualmente, uma das principais preocupações do mercado é fazer com que o maior número de funcionários diferentes possíveis façam parte das equipes profissionais das empresas, seja por inclusão através de cotas previstas na legislação vigente, seja por iniciativa da própria organização. As diversidades dos colaboradores podem ser em vários setores e várias ocupações, abrangendo desde conhecimento técnico, que influencia sua forma de atuação, até diferenças de faixa etária ou, até mesmo, diversidades étnicas e culturais, bem como de locomoção. No entanto, ainda há um pensamento de que basta preencher vagas impostas por cotas e está tudo bem, fazendo-se necessário mudar essa concepção de inclusão social e ampliar cada vez mais a diversidade nas organizações.

Disponível em:. Acesso em: 19 mar. 2019.

Considerando a leitura sobre o tema, analise as afirmações a seguir:

I. Com a implementação da diversidade nas empresas, é gerada uma organização com alto desempenho, podendo ser comprovado por um aproveitamento melhor dos colaboradores e pelo favorecimento da formação de um ambiente de trabalho com altas taxas de inovação e criatividade.
II. Por muito tempo, as organizações procuravam recrutar as pessoas como robôs para que pensassem igual e da mesma forma executassem as tarefas. O que mudou com o advento da gestão da diversidade, uma vez que na diferença há potencial.
III. A implementação da diversidade chegou ao Brasil em meados dos anos 2000, com fortalecimentos da globalização, a luta pela igualdade de gênero e do movimento negro.
IV. Essas ações ampliam a visão de mundo da organização, tornando-a mais competitiva no mercado, uma vez que na diferença tem-se um potencial.

É correto o que se afirma em:
Alternativa 1:
I, apenas.

Alternativa 2:
I e II, apenas.

Alternativa 3:
III e IV, apenas.

Alternativa 4:
I, II e IV, apenas.

Alternativa 5:
I, II, III e IV.

Answer 1

Alternativa 5:

I, II, III e IV.

A diversidade nas organizações tem sido muito eficiente em diversos aspectos, sobretudo no sentido de garantir um maior potencial de inovação e criatividade, ao permitir o contato de diferentes pessoas com diferentes conhecimentos prévios.

Além disso, tem sido positiva de forma cultural e ética, através da conscientização sobre a diversidade cultural, ao inserir grupos minoritários, representando por negros, índios, deficientes, estimulando o respeito organizacional.

Answer 2

Resposta:

Boa tarde, também gostaria de saber qual a página se encontra essa resposta no livro.

Explicação: