Question

Uma das inovações em recrutamento na atualidade emergiu dos avanços da tecnologia, da internet. Hoje as empresas disponibilizam em seus websites as vagas abertas ou direcionam esses contatos para o site de uma empresa parceira, responsável pelo recrutamento e seleção. Os fóruns e blogs na internet também têm sido muito usados para anunciar vagas e enviar currículos. Estudiosos, como por exemplo, Chiavenato (2010 p. 36) afirmam: "Sem dúvida alguma, o recrutamento virtual está em alta [...] a internet está facilitando a vida das empresas e dos candidatos."

Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as afirmações que se seguem:

I – uma das vantagens do recrutamento online é o aumento do universo de seleção, abrangendo mais candidatos;

II - uma das vantagens do recrutamento online é que proporciona velocidade de informação;

III – uma das vantagens do recrutamento online é o aumento dos custos dos processos de provisão de pessoas;

IV – uma das vantagens do recrutamento online é que limita as oportunidades dos candidatos para concorrer a vagas;

V – uma das vantagens do recrutamento online é que permite agilidade, comodidade e economia.

Agora, assinale a alternativa correta:

Alternativas:

a)
Somente as alternativas I, II e V estão corretas.
b)
Somente a alternativa III está correta;

c)
Somente as alternativas II e IV estão corretas;

d)
Somente a alternativa V está correta;

e)
Somente as alternativas I e II estão corretas.

2)
Com relação a espiral do conhecimento, a primeira conversão é da socialização, na qual o compartilhamento é do conhecimento tácito. Isso significa que:

Alternativas:

a)
O know-how é transmitido de pessoa para pessoa.

b)
Muitas ideais implantadas caem no esquecimento.

c)
O conhecimento fica endêmico e ele é dificilmente encontrado na organização.

d)
Não é possível determinar em que momento o conhecimento se constrói.

e)
A descrição em forma de relatórios e manuais é descartada.

3)
Dentro das organizações de trabalho, a vida é dinâmica e está sempre em movimento: o desempenho das atividades, os conflitos que não tardam a aparecer, o relacionamento entre os colegas, os processos de liderança e suas equipes, as políticas e práticas, entre tantas outras coisas. Diante dessa multiplicidade de vivências e circunstâncias, o campo de estudos do comportamento organizacional pode ajudar as pessoas nas organizações a compreenderem as relações que vão sendo estabelecidas nesse ambiente e como lidar com as mais diferentes situações.

Sendo assim, sobre esse campo de estudos, coloque V para Verdadeiro e F para Falso:

( ) O tema comportamento organizacional tem por objetivo estudar as relações humanas dentro das organizações, buscando tratar da relação do indivíduo com o desempenho organizacional, com a produtividade, com a qualidade do trabalho, com os produtos e serviços oferecidos e também com a qualidade de vida dos colaboradores dentro de uma organização.

( ) Para entendermos as relações humanas dentro do ambiente de trabalho, precisamos reservar a compreensão do indivíduo, suas atitudes, percepções, comportamentos e personalidade, apenas à área da Psicologia. Afinal, a maneira como o indivíduo se posiciona na organização é um mistério que só os psicólogos podem desvendar.

( ) O comportamento organizacional estuda a interação entre indivíduos e organização. O conjunto de comportamentos, emoções e atitudes estabelecem os padrões de relações humanas. Esses padrões são também responsáveis pelos estilos de liderança e processos motivacionais que ocorrem dentro da organização.

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo:

Alternativas:

a)
V, V, F.

b)
V, F, V.

c)
V, F, F.

d)
F, V, F.

e)
F, F, V.

4)
Com a Lei 13467 a jornada de trabalho passou a ter uma nova interpretação. Segundo a interpretação da Lei não se pode dizer que a jornada de trabalho corresponde o período que o trabalhador esta a disposição da empresa, mas sim, no período que está exercendo suas atividades.

Desta forma responda com base no que determina a Lei uma jornada de trabalho de 8Hs00 diária de segunda a sexta, com 4Hs00 no sábado corresponde à quantas horas semanais?

Alternativas:

a)
48hs00 semanais.

b)
42hs00 semanais.

c)
36hs00 semanais.

d)
44hs00 semanais.

e)
38hs00 semanais.

5)
Conhecimento tem valorização contínua, e a bagagem de conhecimentos individual aumenta à medida que se compartilha com outras pessoas. Nesse sentido a organização pode proporcionar algumas alavancas do conhecimento que são:

I.Dar poder e autonomia aos trabalhadores;

II.Hierarquizar a informação;

III.Recompensar os trabalhadores pelos objetivos organizacionais atingidos;

IV.Definir as competências que a organização necessita para alcançar os seus objetivos,

V.Criar condições internas para que os trabalhadores desenvolvam as competências necessárias.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II apenas.

b)
III e IV apenas.

c)
II, IV e V apenas.

d)
I, III, IV e V apenas.

e)
I, II, III, IV e V.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

1 -a) Somente as alternativas I, II e V estão corretas.

2 - a)  O know-how é transmitido de pessoa para pessoa.

3 - b)  V, F, V.

4 - d)  44hs00 semanais

5 - d)  I, III, IV e V apenas.

Answer 2

1. Letra A: I, II e V estão corretas porque o recrutamento online é mais abrangente, rápido e econômico que outras modalidades.

2. Letra A:  na espiral do conhecimento o know-how é transmitido entre as pessoas; ou seja: de indivíduo para indivíduo.

3. Letra B (V - F-  V.), pois é falso que para se compreender as relações humanas no trabalho apenas a psicologia e psicólogos são aptos, visto que a área de Gestão de RH existe justamente para isso.

4. Letra D: A Lei da jornada de trabalho de 8Hs00 diárias + 4Hs00  no sábado preconiza o trabalho de 44 horas semanais .

5. Letra D:  apenas a II é incorreta pois hierarquizar a informação não é uma alavanca do conhecimento, e sim uma barreira contra o seu compartilhamento.

Abraços!