Question

QUESTÃO 3 Um gestor comercial, verificando inconsistências entre sua equipe de vendas e os objetivos de expansão da empresa, decide implantar um sistema de remuneração que motive e alinhe seus colaboradores a alcançarem o objetivo de crescimento da empresa. COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017. Considerando a Gestão da Remuneração, qual sistema seria o melhor indicado para essa situação hipotética?

Answer 1

Resposta:

as opções:

Alternativas

Alternativa 1:

Programa de benefícios sociais compulsórios.

Alternativa 2:

Programa de incentivo com o benefício compulsório de assistência médica e cesta básica.

Alternativa 3:

Remuneração baseada em recompensas não financeiras.

Alternativa 4:

Remuneração básica.

Alternativa 5:

Remuneração por competência.

Explicação passo-a-passo: