Question

Existem diferentes modelos de avaliação de desempenho, ou seja, não existe um modelo único que possa ser utilizado com sucesso em diferentes organizações. Sendo assim, cada organização deve pensar o próprio processo, de acordo com os seus objetivos específicos e as suas características. Para Chiavenato (2014, p. 211), no processo de avaliação de desempenho, três aspectos fundamentais devem ser considerados, independentemente do tipo de organização: Os resultados concretos e finais que se pretende atingir dentro de certo período de tempo; O desempenho em si, ou seja, o comportamento ou meios instrumentais que se pretende pôr em prática; E por último os fatores críticos de sucesso, que se referem aos aspectos fundamentais para que a empresa seja bem-sucedida. Para Chiavenato estes aspectos são importantes porque:



I- O desempenho deve ser avaliado para que as pessoas saibam como estão se saindo e possam direcionar seus esforços de maneira consciente.
II- Para que as organizações conheçam o potencial de seus colaboradores e possam definir adequadamente as estratégias.
III- Para que as organizações conheçam quem são seus concorrentes dentro da própria empresa e possam definir adequadamente as estratégias.
IV- Para que as organizações e seus colaboradores possam alinhar seus objetivos e ajustar as expectativas.



Agora, assinale a alternativa que apresenta a resposta CORRETA:
Escolha uma:
a. As afirmativas I, II e IV estão corretas.

b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.

c. As afirmativas I e II estão corretas.

d. As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.

e. As afirmativas I e III estão corretas.

Answer 1

Resposta:

Alternativa A. Corrigida pelo AVA.

Explicação:

Answer 2

As afirmativas I, II e IV estão corretas. - CORRIGIDO PELO AVA