Question

A Experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e colaboradores, e estendeu-se à fadiga do trabalho, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. Nesse período, surge a fase em que administrar é lidar com pessoas, e essa abordagem da teoria da administração, no que tange a Organização do Trabalho, procura enfatizar as pessoas dentro das organizações, deixando em segundo plano a estrutura, as tarefas e a tecnologia. É chamada Abordagem Humanística e pode ser desdobrada em duas escolas ou teorias.


Assinale dentre as alternativas abaixo qual o nome da escola e da teoria que surgiram nesse período.

I) Escola de Relações Humanas
II) Teoria da Abordagem Comportamental
III) Escola Científica
IV) Teoria das Restrições

A
Apenas as alternativas I e III estão corretas.

B
Apenas as alternativas II e III estão corretas.

C
Apenas as alternativas II e IV estão corretas.

D Apenas as alternativas I e II estão corretas.

Answer 1

D Apenas as alternativas I e II estão corretas.

Observa-se que, com os experimentos desenvolvidos por Hawthorne realizados em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, permitiu o surgimento da Escola de Relações Humanas.

Esta escola, pautada na Teoria das Relações Humanas promoveu a humanização e democratização da administração, considerando os colaboradores como seres humanos, que requeriam e deveriam obter direitos humanos dentro das organizações.