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No Fordismo a coisificação do sujeito ocorre em função de sua visão mecanicista da administração, onde as empresas eram vistas como grandes engrenagens e os funcionários eram peças dessa engrenagem mecânica.
Por isso estimulava-se a produtividade dos colaboradores com remuneração proporcional à produção; algo que com o passar do tempo foi visto como antiquado, pois parava de gerar resultados. Somente coma escola das relações humanas na administração a coisificação do sujeito começou a decair.
Abraços!
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