Question

Elton Mayo trouxe muitas contribuições para Administração, sinalizando que deveria ser mais democrata e humanizada. As experiências feitas pelo sociólogo Goerges Elton Mayo, na fábrica da Western Eletric Company, fizeram surgir o que se chama de Teoria das Relações Humanas. Ele descobriu que havia um sentimento de lealdade dos operários entre si e liderança de alguns deles, o que formava uma organização não formal, com regras próprias, com previsão de punição a quem desrespeitasse.

Com base nas informações acima, pode-se afirmar que:


a) Não é viavel a formação de grupos informais dentro das organizações por poder prejudicar os próprios trabalhadores e a organização como um todo.


b) A liderança retratada acima tem poder formal sobre o grupo.


c) O texto retrata o trabalho em equipe.


d) A organização democrática e humanizada ilustra a necessidade de apoio e relações sociais no ambiente de trabalho.


e) A rede social formal independe das relações de poder, influência, confiança entre as pessoas.

Answer 1

Resposta:  letra d

Explicação: