Question

SAÚDE MENTAL DOS COLABORADORES EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS Olá estudante ! Em nossa atividade MAPA – Material de Avaliação Prática da Aprendizagem, vamos abordar um assunto muito importante para pessoas e organizações nos dias de hoje : SAÚDE MENTAL DOS COLABORADORES EM AMBIENTES ORGANIZACIONAIS. Para isso, a realização da atividade MAPA envolve propõe: 1) “MERGULHAR” nos conceitos propostos pela professora, por meio dos textos 1, 2 e 3, acerca da saúde mental em ambientes organizacionais. 2) ANALISAR o caso situacional apresentado, relacionando o stress ocupacional com a Saúde Mental dos colaboradores na organização. 3) PROPOR, com base no caso, 2 (duas) ações estratégicas que podem ser utilizadas para gerenciar o stress ocupacional na empresa em questão e promover melhorias na saúde mental de seus colaboradores. 1) TEXTOS DE APOIO (MERGULHE!) TEXTO 1 : Promoção da saúde mental de colaboradores no ambiente de trabalho No Dia Mundial da Saúde Mental, a Organização Mundial da Saúde (OMS) lembra a importância de empresas e gestores do mundo todo adotarem iniciativas que promovam o bem-estar físico e psicológico de funcionários no ambiente de trabalho. “Durante nossa vida adulta, uma ampla proporção do nosso tempo é gasta no trabalho. Nossa experiência no local de trabalho é um dos fatores que determinam nosso bem-estar geral”, disse a OMS. “Empregadores e gestores que adotam iniciativas para a promoção da saúde mental no local de trabalho e apoiam funcionários que têm transtornos mentais veem ganhos não apenas na saúde de seus funcionários, mas também em sua produtividade”, completou. Segundo a OMS, um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde f�

Answer 1

a) O estresse ocupacional está relacionado à Saúde Mental dos colaboradores na organização porque pode afetar negativamente o indivíduo, gerando doenças ocupacionais como a síndrome de Burnout e até mesmo casos de ansiedade, depressão, etc.

b) Duas ações estratégicas que podem ser utilizadas para gerenciar o estresse ocupacional são a produção de um clima organizacional de colaboração e proatividade em vez de pressões psicológicas e casos onde ocorram quaisquer tipos de abusos morais ou perseguição a colaboradores por parte de seus superiores.

Além disso; incentivos para a prática de exercícios físicos e acompanhamento psicológico são medidas eficientes.

Abraços!