Question

QUEM SABE ??


Leia o texto a seguir:

"Os Treinamentos devem estar as­sociados às necessidades estratégicas da organização e ao desenvolvimento do seu capital humano".

O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de algumas etapas, como por exemplo:

I – Olhar cíclico.

II – Desenho.

III – Implementação.

IV – Rebonificação.



Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Estão corretas apenas I e III.

b)
Estão corretas apenas II e III.

c)
Estão corretas apenas II e IV.

d)
Estão corretas apenas I, II e III.

e)
Estão corretas apenas I e IV.

2)
É a aquisição sistemática de conhecimentos capazes de provocar, a curto ou longo prazo, uma mudança na maneira de ser e de pensar do indivíduo, por meio da internalização de novos conceitos, valores ou normas e da aprendizagem de novas habilidades.

O texto refere-se a:



Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Treinamento apenas.

b)
Controle de tempo.

c)
Concepção de treino.

d)
Treinamento e Desenvolvimento.

e)
Desenvolvimento apenas.

3)
Você compreendeu que o treinamento é um ato intencional de fornecer os meios e possibilitar a aprendizagem. Visa adaptar o homem para exercer determinados cargos. Para Chiavenato (2002), os principais objetivos do treinamento são:

I – Mudar a atitude das pessoas, seja para criar um clima mais satisfatório entre empregados, aumentar-lhes a motivação e/ou para torná-las mais receptivas às técnicas de supervisão e gerência.

II – Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada.

III – Preparar o pessoal para execução imediata das diversas tarefas do cargo.

IV – Transmitir a responsabilidade para o próximo, no intuito de treina-lo a resolver os problemas do líder. Não importando se o resultado for satisfatório.



Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Estão corretas apenas I e III.

b)
Estão corretas apenas I e II.

c)
Estão corretas apenas II e IV.

d)
Estão corretas apenas I, II e III.

e)
Estão corretas apenas I e IV.

4)
Para Robbins (2007), as pessoas têm diferentes estilos de aprendizagem, algumas absorvem melhor as informações quando as leem, outras aprendem observando os outros e depois imitam o comportamento observado, tem aquelas que aprendem ouvindo e ainda as que aprendem fazendo. Fazem parte das técnicas usuais de treinamento:

I – Recursos Audiovisuais.

II – Dinâmica de Grupo.

III – Encenação ou Lúdicos.

IV – Jogos de Empresas.

Assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas:

a)
Estão corretas apenas I e III.

b)
Estão corretas apenas II e III.

c)
Estão corretas apenas II e IV.

d)
Estão corretas apenas I, II e III.

e)
Estão todas corretas.

5)
Portanto, podemos afirmar que _____________ é o processo de preparar as pessoas para executar as tarefas exigidas por um posto de trabalho e ____________ é "aperfeiçoar" as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização.

Assinale a alternativa CORRETA que preencha a lacuna de maneira que torne a frase correta:

Alternativas:

a)
o treinamento; o desenvolvimento.

b)
o treinamento; o decrescimento.

c)
o desenvolvimento; o crescimento.

d)
o desenvolvimento; o treinamento.

e)
o desenvolvimento; a sabedoria.

Answer 1

Resposta:

A resposta dessa pergunta é letra a