Question

No mercado global é consenso entre os executivos de que não existe empresa perfeita, mas sim, existem algumas
empresas que são menos imperfeitas que outras. A melhor empresa para se trabalhar é aquela em que o
colaborador se sente respeitado e pode confiar no feedback recebido da organização. Essas empresas possuem
mecanismos de feedback confiáveis, promovendo um clima interno no qual os colaboradores se sentem tanto à
vontade para fazer perguntas, quanto dispostos a receber uma resposta.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas lo novo papel dos recursos
humanos nas organizações. 4 ed. São Paulo: Manole, 2014 (adaptado).
O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve
O se comportar como um juiz, considerando a hierarquia que possui em relação a eles.
O se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho.
O
ser descritivo, ao invés de avaliativo.
evitar usar a paráfrase visando tornar o processo de feedback mais rápido.
focar em comportamentos específicos principalmente naqueles relacionados aos valores pessoais.​

Answer 1

O gerente ao receber ou dar feedback, aos membros de seu grupo ou de sua equipe de trabalho, deve se lembrar que esse feedback funciona como uma avaliação de desempenho e deve receber todo e qualquer tipo de feedback construtivo a fim de gerar parâmetros de melhorias na empresa.

Essa ação possibilita com que o colaborador trabalhe motivado, o que irá aumentar sua produtividade e por consequência o lucro empresarial.

Bons estudos!

Answer 2

Resposta correta:

ser descritivo, ao invés de avaliativo.

Explicação: