Question

Como a remuneração é a principal arma para atrair, manter e motivar os empregados, bem como o principal custo empresarial, ela precisa ser administrada com cuidado. A remuneração pode ser influenciada por condições externas, organizacionais e dos próprios empregados. Os executivos precisam examinar cada um desses fatores antes de tomar suas decisões sobre remuneração, (MILKOVICH, 2006). Existem tipos diferentes de remuneração. Uma delas é a remuneração por competências. Avalie as assertivas sobre esse tipo de remuneração. I. A criação do modelo de remuneração por competências exige a identificação de competências essenciais da organização (core competence), que são aquelas que estão no bojo da empresa. II. A criação do modelo de remuneração por competências também visa desenvolver um inventário das habilidades e competências que cada funcionário possui e as que necessita desenvolver (gaps). III. Somente os níveis hierárquicos superiores, como o de gerentes, são avaliados pelo sistema de remuneração por competências. Está o correto o que se afirma em: A) I, apenas. B) II, apenas. C) I e II, apenas. D) II e III apenas. E) I, II, III.

Answer 1

Alternativa c

A remuneração por competências é um sistema bastante complexo que tem como objetivo principal levantar as principais competências a serem identificadas em cada funcionário de modo que o mesmo seja reconhecido por elas. Para tanto, os próprios gestores devem estar capacitados para identificá-las através de um modelo investigativo que proporcione essa análise de maneira subjetiva bem como objetiva.