Question

Leia e analise o texto a seguir a partir do que estudamos sobre Ferramentas Empresariais e Gestão de Desempenho.



Também conhecida como Feedback com Múltiplas Fontes, essa avaliação refere-se mais a um método de avaliação do que a um instrumento. As avaliações e feedbacks são simultâneos e de diversas fontes. O método implica na participação da

responsabilidade, quer pelos agentes internos quer pelos agentes externos (stakeholders). Diferencia-se assim dos demais métodos por permitir uma avaliação mais democrática, uma vez que cada pessoa realiza sua própria autoavaliação, é avaliada

por todos os membros da equipe e, ao mesmo tempo, avaliada cada um desses membros. O seu foco está no desenvolvimento individual. De acordo com seus defensores, os feedbacks múltiplos permitem identificar potencialidades, bem

como as fragilidades e a partir dos resultados traçarem formas de aprimoramento do profissional.
Estamos falando de:

A)
Avaliação por Competências.

B)
Avaliação Transacional Contemporânea.

C)
Avaliação 360 Graus.

D)
Balanced Scorecard (BSC).

E)
Matriz de Gestão – Nine Box.

Answer 1

Resposta:

a resposta correta é C)

Avaliação 360 Graus.

Explicação: