A política de remuneração e movimentação de pessoal é composta por: I- Objetivo, no qual se define os propósitos e regras nas quais estarão os funcionários submetidos; II Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; III todos os procedimentos relacionados a estrutura organizacional e possíveis mudanças, sistema de avaliações no caso de contratações e saúde e segurança do trabalho, movimentação de pessoal, alteração de salário e quando podem acontecer, plano de carreira e aumentos salariais; alguns esclarecimento necessários e as aprovações. I- Objetivo, no qual se define os propósitos e regras nas quais estarão os funcionários submetidos; II Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; III – definições de nomenclaturas utilizadas na política; IV responsabilidades que seguem o perfil de gestão da empresa. I Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; II – definições de nomenclaturas utilizadas na política; III responsabilidades que seguem o perfil de gestão da empresa; IV todos os procedimentos relacionados a estrutura organizacional e possíveis mudanças, sistema de avaliações no caso de contratações e saúde e segurança do trabalho, movimentação de pessoal, alteração de salário e quando podem acontecer, plano de carreira e aumentos salariais; alguns esclarecimento necessários e as aprovações. I- Objetivo, no qual se define os propósitos e regras nas quais estarão os funcionários submetidos; II Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; III – definições de nomenclaturas utilizadas na política; IV responsabilidades que seguem o perfil de gestão da empresa; V todos os procedimentos relacionados a estrutura organizacional e possíveis mudanças, sistema de avaliações no caso de contratações e saúde e segurança do trabalho, movimentação de pessoal, alteração de salário e quando podem acontecer, plano de carreira e aumentos salariais, alguns esclarecimento necessários e as aprovações.
Respostas
Sobre a política de remuneração e o movimentação de pessoal a alternativa correta é a II e III.
A política de remuneração de uma organização é um conjunto de diferentes formas de recompensa que se complementam e buscam alinhar atitudes e comportamentos com os objetivos organizacionais.
O sistema de remuneração faz parte das atribuições do setor de recursos humanos. A valorização e o reconhecimento do esforço dos colaboradores é diretamente proporcional ao aumento da sua motivação.
Espero ter ajudado.
Resposta:
I- Objetivo, no qual se define os propósitos e regras nas quais estarão os funcionários submetidos; II Abrangência, item que determina quem está submetido a esse processo e órgão que sustenta as decisões; III – definições de nomenclaturas utilizadas na política; IV responsabilidades que seguem o perfil de gestão da empresa; V todos os procedimentos relacionados a estrutura organizacional e possíveis mudanças, sistema de avaliações no caso de contratações e saúde e segurança do trabalho, movimentação de pessoal, alteração de salário e quando podem acontecer, plano de carreira e aumentos salariais, alguns esclarecimento necessários e as aprovações.
Explicação:
Essa é a correta