Organização formal e informal – Sistema social com objetivos a alcançar, com ênfase nos resultados (fins), deixando o como fazer (os meios) por conta de seus membros:
(a) Teoria Estruturalista
(b) Teoria de Sistemas
(c) Teoria das Relações Humanas
(d) Teoria da Burocracia
(e) Teoria Comportamental
Respostas
Resposta:
Explicação:
Os conceitos fundamentais da Teoria das Relações Humanas foram expostos por Roethelisberger e Dickson no seu memorável livro sobre a Experiência de Hawthorne. Verificaram que o comportamento dos indivíduos no trabalho não pode ser compreendido sem se considerar a organização informal e suas relações com a organização informal da fábrica.
O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc. O comportamento dos grupos sociais está condicionado a dois tipos de organização: a organização formal ou racional e a organização informal ou natural.
A organização formal é conduzida pela práticas estabelecidas pela empresa e por uma política empresarial traçada para atingir objetivos da empresa.