A Comunicação Empresarial está ancorada em instrumentos e/ou processos modernos, como uma Política de Comunicação, que lhe atribuem sentido, indicam caminhos e estabelecem seus vínculos com o processo de gestão e a cultura organizacional. ela precisa dissociar-se de uma postura tradicional, focada no atendimento prioritário ou exclusivo dos interesses corporativos, para contemplar efetivamente o interesse público, o que significa mudança radical na gestão, na cultura e nos valores praticados pela maioria das organizações.
BUENO, Wilson da Costa. Comunicação Empresarial: Alinhando teoria e prática. Barueri, SP: Manole, 2014.
Considerando a cultura organizacional e sua relação com a comunicação, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiro e F para falso.
I. A comunicação apropria-se dos elementos constitutivos do universo simbólico da cultura, na construção e veiculação das mensagens pelos canais informais, como jornais, boletins e reuniões, numa inconstante relação de troca com o ambiente.
II. Com a insegurança gerada pela sociedade devido as constantes mudanças culturais da atualidade, a cultura dentro das organizações atende a necessidade de se enfatizar valores e construir uma dimensão simbólica.
III. A cultura organizacional é desenvolvida pelas redes de comunicação formal e informal, sendo que esta é aferida pelas expressões dos funcionários e laços informais, a outra ponta do sistema cultural.
IV. A cultura organizacional pode ser definida como a forma em que uma organização se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta.
As afirmativas I, II, III e IV são, respectivamente:
Alternativas
Alternativa 1:
V, V, F, F.
Alternativa 2:
V, F, F, V.
Alternativa 3:
F, V, V, V.
Alternativa 4:
F, V, F, V.
Alternativa 5:
F, F, V, V.
Respostas
Resposta:
Alternativa 4 FVFV
Explicação:
A alternativa correta da questão é a 4: F, V, F, V.
I. A comunicação apropria-se dos elementos constitutivos do universo simbólico da cultura, na construção e veiculação das mensagens pelos canais informais, como jornais, boletins e reuniões, numa inconstante relação de troca com o ambiente. FALSO
II. Com a insegurança gerada pela sociedade devido as constantes mudanças culturais da atualidade, a cultura dentro das organizações atende a necessidade de se enfatizar valores e construir uma dimensão simbólica. VERDADEIRO
III. A cultura organizacional é desenvolvida pelas redes de comunicação formal e informal, sendo que esta é aferida pelas expressões dos funcionários e laços informais, a outra ponta do sistema cultural. FALSO
IV. A cultura organizacional pode ser definida como a forma em que uma organização se comporta dentro do ambiente de negócios, ou seja, que valores e crenças norteiam sua conduta. VERDADEIRO
A cultura organizacional é formada pelo sistema de crenças, valores, normas e prerrogativas que a organização constrói, podendo ser forte, fraca ou adaptativa.
Ela é criada a partir do pensamento e das crenças do proprietário do negócio e é difundida aos colaboradores que fazem parte da empresa, além de ser comunicada, de modo mais leve, também aos clientes e ao público externo.
Espero ter ajudado!