odas as afirmativas abaixo dizem respeito À Administração de Recursos Humanos no contexto organizacional, EXCETO: Posicionar-se como uma gestão presa às funções de folha de pagamento, às questões legais e a posturas rígidas sustentadas por inúmeros controles burocráticos. Assumir um papel de liderança para o alcance da excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos Tratar os empregados como parceiros, como pessoas que investem na organização e que têm a legítima expectativa de retorno de seu investimento; Tratar os empregados como elementos que impulsionam a organização e não como agentes passivos; Considerar os empregados como pessoas e não como meros recursos;
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considera os empregados como pessoas e não como meros recursos
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