Question

Ao recrutar pessoas, muitas vezes o gestor precisa definir o perfil do profissional que será contratado para determinado cargo, como, por exemplo, uma empresa de frota de caminhões. Os motoristas contratados precisam ter algumas características e especificações técnicas para atender as necessidades da empresa contratante. Nesse sentido, alguns pontos podem ser usados como discussão inicial para especificar o perfil de um profissional.

JAMIL, George Leal. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.

De acordo com o exposto no fragmento anterior, leia as afirmativas abaixo:
I. Dependendo do cargo, habilidades tecnológicas poderão ser exigidas, como por exemplo habilidade com um tipo de software utilizado na empresa.
II. O gestor de pessoas não precisa se preocupar em detalhar as especificações necessárias para o cargo no recrutamento, pois todas as pessoas podem ser desenvolvidas para exercer determinada função.
III.No recrutamento de pessoas, é importante que o gestor de pessoas especifique a maior quantidade de características e necessidades possíveis, pois assim terá certeza de que encontrará um candidato ideal e que atingirá todas as metas da empresa.

É correto o que se afirma em:

Alternativa 1: I, apenas.
Alternativa 2: II, apenas.
Alternativa 3: III, apenas.
Alternativa 4: I e II, apenas.
Alternativa 5: I e III, apenas.

Answer 1

Resposta:

Alternativa 5

Explicação:

Answer 2

A alternativa 5) é a correta.

A pesquisa no mercado é importante para determinados cargos que exijam um alto grau de especialização, são profissionais raros.

Procedimento de inscrição e analise curricular são igualmente importantes, principalmente para funções mais básicas.

As exigências minimas do cargo devem estar claras, e nas entrevistas e realização de tarefas os profissionais devem mostrar que possuem o minimo de conhecimento.

Espero ter ajudado!