Um dos grandes responsáveis pelo alto custo no departamento de Gestão de Pessoas, é alta rotatividade de funcionários. Qual o nome se dá, a este fenômeno?
Escolha uma:
a. Flashover
b. Demissão
c. Turnover
d. Recrutamento
e. Seleção
Respostas
Letra C.
Estamos falando do Turnover.
Basicamente, o Turnover pode ser compreendido como o movimento de troca de um colaborador por outro (demissão/admissão).
Segue um exemplo prático de Turnover: a saída de um colaborador por falta de motivação. Na prática, este fato obriga o setor de Recursos Humanos a fazer uma nova contratação.
Desta forma, podemos considerar que, quanto mais baixo for o índice de Turnover, melhor será para a empresa (que não será tão afetada com as pausas forçadas nos trabalhos internos).
Espero ter contribuído!
Resposta:
Letra C
Explicação:
Muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações, o termo “turnover” também é conhecido como “rotatividade” e traduz, na verdade, o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como indicador de saúde organizacional, ou seja, o giro entre entradas e saídas de uma empresa.