Question

A revista Exame, em 24 de Janeiro de 2012, publicou um artigo de Renato Romeu com o título "Bom vendedor dá bom gerente? Huhhh", segue abaixo um trecho dessa reportagem:

O problema é que esse roteiro é manjado, e na maioria das vezes não tem final feliz. É o tipo de decisão que pode fazer uma pequena ou média empresa perder um excelente vendedor e ganhar um gerente medíocre quando ela mais precisaria contar com uma equipe de vendas forte para garantir a expansão. [...] Não é por ter resultados acima da média que o melhor vendedor da equipe vai ter a habilidade necessária para chefiar.
Disponível em: . Acesso em: 11 mai. 2019.

O texto acima traz apontamentos relacionados ao recrutamento interno. Sobre este assunto, avalie as assertivas a seguir:

I. Do ponto de vista relacionado aos custos, o recrutamento interno é mais rápido e econômico quando comparado a outros métodos.
II. O Recrutamento Interno apresenta maior índice de validade e segurança, pois o candidato ja é conhecido e já está integrado à cultura da organização.
III. Como desvantagem relacionada ao recrutamento interno, podemos citar a possibilidade da equipe ficar desestimulada e o desenvolvimento de competitividade insalubre.
IV. O modelo de recrutamento interno pode trazer benefícios às organizações, já para os colaboradores a realidade é contrária, visto que planos de carreira não são estimuladores.

Answer 1

I e II.

Porque o Recrutamento Interno é realizado dentro da própria organização.

Na prática, isso significa que os custos com divulgação da vaga são bem baixos ou quase zerados. Na prática, o profissional está a disposição da empresa para ser avaliado com base em suas habilidades e competências.

Por fim, o Recrutamento Interno permite que a empresa possa dar oportunidade de crescimento profissional para os colaboradores do seu próprio quadro de pessoal.

Até a próxima!

Answer 2

Resposta:

I E II

Explicação: