Question

As teorias administrativas formaram-se durante os estudos de diversos pensadores para estruturar a gestão como um todo. As teorias foram surgindo e se complementando, sem ocupar o espaço uma das outras, mas contribuindo para enriquecer a Administração. Uma das teorias evidenciadas foi a das relações humanas, que ganhou importância após a crise de 1929. Com base no que foi estudado ao longo desta Unidade Curricular, analise as afirmativas a seguir: I) A experiência de Hawthorne, foi a grande impulsora da Teoria das Relações Humanas. II) A principal contribuição da Teoria das Relações Humanas foi agregar conceitos como: motivação, liderança e comunicação. III) As principais conclusões dos estudos de Hawthorne foram a grande relevância da integração social para a produtividade e a importância dos grupos sociais e do conteúdo do cargo. Após analisar as afirmativas acima, é correto o que se afirma em: I e III, apenas. II, apenas. III, apenas. I, apenas. I, II e III estão corretas.

Answer 1

Resposta:

E)I, II e III estão corretas.

Explicação:

A grande impulsora da TRH foi a experiência de Hawthorne, realizada pelo Conselho Nacional

de Pesquisas na fábrica de Hawthorne, da Western Electric Company. O comandante da

experiência foi o cientista social australiano Elton Mayo, que, para muitos, é o principal

representante da TRH. A experiência foi dividida em quatro fases, e suas principais conclusões

foram: a enorme relevância da integração social para a produtividade e a importância dos

grupos sociais e do conteúdo do cargo. Assim, a principal contribuição da Teoria das Relações

Humana foi a agregação de novos conceitos, como: motivação, liderança e comunicação.

Pag 15 do livro do senar

Answer 2

I, II e III estão corretas porque a experiência de Hawthorne foi uma precursora para a Teoria das Relações Humanas, que abandonava a visão mecanicista e passava a considerar o elemento humano nas organizações.

A Teoria das Relações Humanas introduziu à administração importantes conceitos como a comunicação, motivação e liderança, aspectos que influenciam diretamente na produtividade e consequentemente nos resultados organizacionais.

Abraços!