uvir o colaborador em suas necessidades e expectativas é uma das melhores formas de atingir os objetivos organizacionais. Essa é uma estratégia de gestão. Assim, saber o que o colaborador pensa pode ser feito da seguinte forma: I. Por meio de entrevistas. II. Por acesso a informações de terceiros. III. Por questionário. IV. Por painel de debate. V. Por meio de conversas informais. Estão incorretas as opções:
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II e V aparentemente são as incorretas, pela forma que tendem a não colaborar como forma de "pesquisa"
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II e V por acesso a informação de terceiro e por meio de conversas informais
Explicação:
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