Question

De acordo com nosso estudo de caso, Emanuel encontrou uma situação instalada em seu novo trabalho que impossibilita o alcance de suas metas como gestor de pessoas, e não como gestor de processos. Elaborado pelo professor, 2018. Quais são os objetivos pretendidos por Emanuel ao se propor a ser um gestor de pessoas, e não de processos? I. Aproveitar, de forma mais eficiente, o capital intelectual do grupo. II. Desenvolver competências. III. Propor, viabilizar e incentivar capacitações, quando oportunas. IV. Desenvolvimento do serviço de excelência. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: II, apenas. Alternativa 2: I e III, apenas. Alternativa 3: II e III, apenas. Alternativa 4: I e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:CORRETA = i-ii-iii-VI. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES . MATERIAL ESTUDO DE CASO,

Explicação: Foco na gestão por competência, mesmo dentro das limitações próprias do contexto público

Promover o desenvolvimento e capacitação da equipe buscando a excelência

Trabalhar a ideia, por vezes equivocada, da estabilidade, promovendo a competição saudável

Valorização do capital intelectual, incentivo à inovação e criatividade

Viabilizar a motivação- busca por objetivos da organização e também pessoais