Como quase sempre são referidos juntos, os termos recrutamento e seleção são confundidos erroneamente pela maioria das pessoas. São processos bem distintos, que podem ser realizados pela mesma equipe ou por equipes diferentes. O recrutamento, segundo Banov (2012) envolve quatro etapas principais. COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes.Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Com base neste contexto, assinale a alternativa que apresenta corretamente as quatro etapas principais do recrutamento de pessoal.
Respostas
Alternativa 5.
Entenda que o Recrutamento significa a atração de candidatos para o cargo vago.
Coleta de dados - é o momento em que a empresa recebe os currículos dos candidatos para avaliação.
Planejamento - a empresa define a melhor forma de trabalho para divulgar os cargos vagos. Nessa realidade, temos os recrutamentos Interno (escolha do público interno da empresa) e Externo (escolha do público externo).
Execução - é a análise criteriosa dos currículos conforme o perfil de cada candidato.
Avaliação - o recrutador faz a separação dos currículos com os perfis que podem ser interessantes para a organização.
Segue o restante da questão.
(...)
Alternativa 1: Organizar, planejar, organizar e dirigir.
Alternativa 2: Coleta de dados, entrevista, exame e testes.
Alternativa 3: Dinâmica de grupo, exame, entrevista e testes.
Alternativa 4: Planejamento, gerenciamento, organização e controle.
Alternativa 5: Coleta de dados, planejamento, execução e avaliação.
Mantenha-se focado em seus estudos!