São as pessoas que dão vida as empresas, são elas que garantem toda a dinâmica necessária para o negócio. Nenhuma empresa pode funcionar se não houver pessoas para exercer atividades. É muito mais que isto, são as pessoas que dão excelência, a qualidade, a produtividade e a competitividade da organização. Daí as pessoas são de vital importância para a organização.

CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo, dando asas ao espirito empreendedor. São Paulo: Saraiva, 2013. (adaptado).

Considerando a etapa que faz o planejamento de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que contempla essa etapa do plano de negócios.
Alternativas
Alternativa 1:
Plano de Recursos Humanos.

Alternativa 2:
Plano Financeiro.

Alternativa 3:
Plano Mercadológico.

Alternativa 4:
Plano Operacional.

Alternativa 5:
Plano Estratégico.

Respostas

respondido por: RGazola

Resposta:

Alternativa 1:

Plano de Recursos Humanos.

Explicação:

Página 110 do livro:

A área deixou de ser vista apenas como responsável pela folha de pagamento, contratação e demissão, mas responsável por assegurar que a organização tenha diferenciais competitivos e cumpra a missão, a visão por meio de valores definidos e praticados.

respondido por: winederrn

O planejamento de recrutamento e seleção faz parte da etapa conhecida como Plano de Recursos Humanos (alternativa 1).

Alternativa 1: Plano de Recursos Humanos.

Na prática, isso quer dizer que as pessoas são recursos fundamentais para o alcance das metas e objetivos gerais de organizações públicas e/ou privadas. Desse modo, vale reforçar que o Plano de Negócios é um documento formal que contempla todas as etapas essenciais para a abertura e funcionamento de uma organização.