Question

Situação problema: Você trabalha há seis anos como gerente de produção do frigorífico Only Chicken, o maior abatedouro de aves do estado. Com o planejamento de aumentar a capacidade produtiva em 30%, o diretor solicitou aos seus gerentes de cada departamento a contratação de novos funcionários para atender o aumento da demanda. Na produção, além da contratação de novos operadores, você precisará contratar mais um técnico em segurança do trabalho. Para a contratação do técnico em segurança do trabalho, a ordem é realizar um recrutamento externo. As exigências aos candidatos são para que tenham curso técnico em segurança do trabalho concluído, com registro no CREA e no mínimo dois anos de experiência na área. Não importa o sexo (masculino ou feminino), mas a preferência é que tenham menos de 30 anos de idade. A partir dessas informações, você deverá: Etapa 1 (recrutamento) - elaborar um anúncio de recrutamento (de acordo com o TEMPLATE); Etapa 2 (seleção) - escoher um dos três currículos dos candidatos disponíveis no material da disciplina. Após a escolha, você deverá simular uma entrevista de emprego com o candidato escolhido (lembre-se de conferir as informações do currículo no momento da entrevista – idade, experiência, empregos anteriores) e Etapa 3 (contratação) - ao final da entrevista, dê o seu parecer, concluindo o motivo da contratação ou não contratação. Para realização dessa atividade você deverá: Utilizar o template disponível no material da disciplina, onde constam as orientações de TODAS as etapas do processo de contratação do técnico de segurança do trabalho. Realizar a atividade individualmente, arquivos idênticos entre alunos ou de sites terão suas notas devidamente reduzidas. Conferir o arquivo antes da postagem. Finalizar a atividade enviando o arquivo conferido. Bons estudos!

Answer 1

Tenho alguns parâmetros que podem te ajudar na elaboração do projeto sobre Recrutamento e Seleção.

• Como elaborar um anúncio de Recrutamento?

Existem dois tipos de recrutamento, o interno, do qual participam colaboradores da empresa que visam promoção ou alteração de função e o externo, que é o caso do nosso exemplo.

Um anúncio de recrutamento deve conter:

• Nome da Função
• Breve descrição das atribuições da função
• Requisitos Obrigatórios (No caso do exemplo: Curso técnico em segurança do trabalho concluído, com certificação no CREA; Mínimo de 2 anos de experiência na área comprovadas)
• Requisitos Desejáveis (Até 30 anos de idade)
• Métodos de envio do currículo
• Incluir faixa de salário e/ou benefícios é opcional.

• O que observar na análise dos currículos?

Durante a análise dos currículos é importante filtrar os que atendam as exigências propostas e se enquadram melhor a vaga, para assim chamar somente os relevantes para as próximas etapas do processo.

Espero ter ajudado!