O crescimento também é alimentado pelo esforço dos empregados, mas com o crescimento surgem também desafios no gerenciamento dos funcionários. Marque a alternativa CORRETA no que se refere aos tipos de pressão relacionados a esse gerenciamento:
a) O número de empregados alocados deve ser o mais baixo possível para permitir o crescimento da empresa.
b) Quanto mais baixo o número de funcionários, maiores as chances deles se sentirem motivados e se comprometerem com o resultado.
c) Os problemas com os funcionários não irão afetar a cultura corporativa da empresa, pois quando a empresa cresce a cultura já está estabelecida.
d) A entrada de um grande número de novos empregados, provavelmente, diluirá a cultura corporativa da empresa.
e) Os problemas com os funcionários podem afetar a cultura da empresa, mas isso não será prejudicial, desde que a cultura não seja uma vantagem competitiva.
Respostas
Resposta:
d)
A entrada de um grande número de novos empregados, provavelmente, diluirá a cultura corporativa da empresa.
Explicação:
A entrada de um grande número de novos empregados, exigida por um aumento na quantidade de tarefas e para substituir os que saíram da empresa, poderá diluir a cultura corporativa.
No que se refere aos tipos de pressão relacionados ao gerenciamento dos funcionários, pode-se dizer que a entrada de um grande número de novos empregados, provavelmente, diluirá a cultura corporativa da empresa. Por causa disso, deve ser marcada a alternativa D.
Diluição da cultura corporativa
A chegada de uma enorme quantidade de novos colaboradores faz com que a cultura corporativa da empresa passe por transformações. Para que essa cultura corporativa seja restabelecida, é preciso que haja treinamento para que os comportamentos sejam conforme a empresa espera.
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