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A Teoria Estruturalista compreendeu um novo método de administração que passou a considerar as organizações como sistemas abertos que se conectavam com o ambiente, assim como seriam compostos por partes que se inter-relacionavam, o que exigiu a implementação de departamentos.
Diante disso, cria-se uma pressão interna para o processo de departamentalização, no momento em que as organizações passam a se tornar maiores e mais diversificadas.
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