Segundo Weiss(2006) o treinamento de integração visa a adaptar o novo colaborador à empresa contratante, facilitando seu processo de socialização no novo cenário de aprendizado, no qual ele inicia suas atividades profissionais. De acordo com o autor e segundo nossa aula, analise as questões e marque a alternativa CORRETA:
ALTERNATIVAS
Para as pequenas empresas, os principais responsáveis pela socialização e integração dos novos colaboradores são departamento de treinamento e desenvolvimento.
A socialização é muito importante, pois o colaborador irá ser integrado a cultura da empresa e com as atividades que irá desempenhar, se, nessa etapa, ele for mal recebido ou mal orientado, o resultado será traduzido em retrabalho ou desligamento do colaborador.
A socialização tem que ser feita durante o recrutamento, pois, assim, o candidato já fica ciente da cultura da empresa, bem como quem é o chefe do departamento que irá trabalhar.
Para as médias empresas, os principais responsáveis pela socialização e integração dos novos colaboradores são os gerentes ou departamento pessoal.
Respostas
A socialização é muito importante, pois o colaborador irá ser integrado a cultura da empresa e com as atividades que irá desempenhar, se, nessa etapa, ele for mal recebido ou mal orientado, o resultado será traduzido em retrabalho ou desligamento do colaborador.
Segundo Weiss (2006), a socialização é um fator importante para um colaborador nas suas atividades profissionais, assim, a opção correta é à alternativa B).
A socialização também pode ser vista como o processo de adaptação às normas sociais (crenças, valores, atitudes) a fim de melhor se adaptar a sociedade e, ao mesmo tempo, alcançar a felicidade pessoal. As pessoas precisam de habilidades de socialização se quiserem ter sucesso na vida.
Como a cultura de uma organização afeta o desenvolvimento de novos funcionários?
- A cultura de uma empresa é o conjunto de valores e normas que orientam como uma organização opera. Por exemplo, em uma empresa de tecnologia, a cultura pode ser focada na criatividade e inovação. Quando uma empresa tem uma cultura forte, pode ser benéfico para os novos funcionários aprenderem sobre ela desde o início e adaptar seu comportamento de acordo;
- Um exemplo é quando se espera que os novos funcionários sigam a “Regra de Ouro” — trate seus colegas de trabalho com respeito, independentemente de sua posição ou posição na empresa. Se os novos funcionários conseguirem aderir a esse padrão, eles rapidamente se tornarão mais confiantes em suas interações com outros funcionários.
Por fim, um estudo da Gallup descobriu que ter um funcionário no trabalho que incorpora esse padrão ajudou a aumentar o envolvimento com outras pessoas no local de trabalho em até 40%.
Entenda mais como a socialização de novos funcionários impactam no resultado no trabalho em: https://brainly.com.br/tarefa/21136339
