QUESTÃO 4
Em busca de melhorar a competitividade, as empresas brasileiras vêm percorrendo excessivos processos de aquisições e fusões. Seus colaboradores começam a conviver com outros indivíduos vindo de empresas com características diversificadas de gestão. Algumas vezes com estrangeiros, o que dificulta ainda mais a comunicação e vivência.
VARGAS, Eudes Cristiano; MANTOVANI, Marcia Tathiane da Silva Ribeiro. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. (adaptado).
Considerando essa diversidade, julgue correta a alternativa que compreenda a seguinte afirmação de Robbins (2005):
“É a soma das qualidades e peculiaridades próprias de um indivíduo ou de uma sociedade, a qual a individualidade está relacionada a algo particular, que pode ficar escondido por trás de comportamentos associados a outros círculos sociais e demográficos, e de diferentes personalidades que prejudicam o convívio social nas organizações”.
Alternativas
Alternativa 1:
Diversidade Humana.
Alternativa 2:
Diversidade Organizacional.
Alternativa 3:
Diversidade de Identidade.
Alternativa 4:
Diversidade Demográfica.
Alternativa 5:
Diversidade Competitiva.
Respostas
Resposta: Alternativa 1, Diversidade Humana.
A Fala do Texto e de Robbins são coerentes em relação ao tratarem de características Humana e a sua diversidade.
Resposta:
Alternativa 2: Diversidade Organizacional.
Explicação:
“É a soma das qualidades e peculiaridades próprias de um indivíduo ou de uma sociedade, a qual a individualidade está relacionada a algo particular, que pode ficar escondido por trás de comportamentos associados a outros círculos sociais e demográficos, e de diferentes personalidades que prejudicam o convívio social nas organizações”.
Vide p. 27 “A diversidade organizacional se refere a questão de identidades, que segundo Robbins (2005) e o conjunto das características e dos traços próprios de um indivíduo ou de uma comunidade, a ideia de identidade está associada a algo próprio, uma realidade interior que pode ficar oculta atrás de atitudes ou comportamentos com base na filiação em grupos sociais e demográficos, e de como as diferentes identidades afetam as relações sociais nas organizações.”