Question

Sabemos que o desenvolvimento humano depende de vários fatores, principalmente da vontade do indivíduo em mudar ou de fazer algo diferente. Com base nos nossos estudos e no exemplo da Petrobrás, assinale a alternativa que demonstra como utilizar o treinamento e desenvolvimento visando alcançar resultados positivos, tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Escolha uma:
a. Selecionar pessoas que possam contribuir para que os processos da empresa ganhem eficiência e eficácia e, de preferência, que já tenham os conhecimentos necessários para isso é primordial
b. Existe um padrão para estabelecer o desenvolvimento do comportamento, de modo que cada indivíduo tem sua própria maneira de perceber o mundo e, mais importante, decidir por desenvolver determinados comportamentos na medida em que achar necessário.
c. O principal objetivo não é agregar valor às empresas, ou seja, contribuindo com o desenvolvimento das pessoas, a organização não estará conseguindo funcionários com competência para responderem à altura em um mundo globalizado com constantes alterações.
d. O treinamento é preparado para desenvolver nas pessoas talentos com conhecimentos e habilidades necessárias aos seus cargos atuais e o desenvolvimento busca envolver a aprendizagem além do cargo atual, se estendendo à carreira da pessoa com foco a longo prazo, de modo que esta esteja preparada para acompanhar as mudanças e crescimento da organização.

Answer 1

letra b

Explicação:

eu escolho a letra b pelo modo de leis usadas para escolher uma pessoa

Answer 2

Resposta:

A

Explicação:

Boa Tarde, mas na letra D os conceitos de Treinamento e Desenvolvimento estão invertidos no material que possuo; Treinamento → Tarefas; Desenvolvimento → Conhecimento + Habilidade + Aptidões (Atitudes).

Fiquei sem entender esta questão da resposta certa ser a letra D.