• Matéria: Contabilidade
  • Autor: fabimolinelli
  • Perguntado 7 anos atrás

“Uma Pesquisa realizada pela Professora Tose (1997) destaca as cinco fases na evolução do perfil profissional de recursos humanos: a fase contábil; a fase legal; a fase tecnicista, a fase administrativa (ou sindicalista) e a fase estratégica.”

DA CRUZ, T. A; DE SANTANA, L. C. Recursos Humanos: presente nas organizações mas desconhecido. Revista de Iniciação Científica. RIC Cairu. v 2, n 1. 2015. p. 33-35. Disponível em: www.cairu.br/riccairu/pdf/artigos/1/3_RECURSOS_HUMANOS_PRESENTE_ORGANIZACOES.pdf>. Aceso em: 13/08/2018.

Do século XX ao XXI, muito se evoluiu em termos de perfil da contratação dos profissionais de recursos humanos, inclusive na contratação de profissionais de outras áreas. Sobre isso, assista ao vídeo a seguir: “Por que a melhor contratação não precisa ter o currículo perfeito”, disponível no link:



Dica: o vídeo apresenta legenda em português, basta clicar no ícone “Subtitle Controls” no canto direito do vídeo e selecionar “Português Brasileiro” em “More Options”

Assim, considere que você é um gestor que deseja estimular a contratação de profissionais com o perfil demonstrado no vídeo (o “comigo ninguém pode”). Para isso, você convoca uma reunião em que apresentará as possíveis vantagens desse perfil de profissional para as seguintes funções:

posicionador estratégico;
ativista confiável;
construtor de capacitações;
campeão da mudança;
inovador e integrador de RH;
proponente de tecnologia.
Considerando as informações apresentadas no vídeo e os conteúdos abordados no livro-texto, utilize a ferramenta Piktochart () para criar um infográfico que será utilizado na apresentação. Nesse infográfico, apresente a vantagem do profissional com o perfil “comigo ninguém pode” para cada uma das funções citadas.


Respostas

respondido por: caroolinecorrea
3

Para o perfil de profissional "comigo ninguém pode" podemos levantar as seguintes vantagens e desvantagens:

Posicionador estratégico:

Vantagem: marca sua posição;

Ativista confiável;

Vantagem: ser ativo e ir atrás do que deseja

Construtor de capacitações;

Vantagem: utilizar sua garra e conhecimento para avaliar as melhores características de cada profissional e potencializá-las;

Campeão da mudança;

Vantagem: ser dinâmicos e capaz de inovar, justamente por seu perfil de garra e perseverança;

Inovador e integrador de RH;

Vantagem: capaz de lidar bem com pessoas e integrar competências

Proponente de tecnologia.

Vantagem: avaliar os potenciais e necessidades de modernização dos processos e produtos da empresa;

Veja na imagem abaixo um modelo de infográfico:

Veja neste link:

Requisitos para elaboração de projeto https://brainly.com.br/tarefa/22672519

Anexos:
respondido por: ricardinhomoresco
0

Resposta:

C) A fase tecnicista foi a que trouxe para o Brasil o modelo americano de gestão de pessoas e que trouxe a função de RH aos status de gerência. Nesta fase, a área de RH passou a operacionalizar serviços como de recrutamento e seleção, treinamento, cargos e salários, entre outros.

Explicação:

Corrigida Pelo Ava

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