Question

A contratação de pessoas com deficiência deve ser vista como qualquer outra contratação, visto que se espera do trabalhador profissionalismo, dedicação e assiduidade, atributos ínsitos a qualquer empregado. Sobre a inclusão dessa forma de empregado em sociedade, é correto o que se afirma em:

Alternativas
Alternativa 1:
A deficiência é considerada uma forma de discriminação da sociedade.

Alternativa 2:
O direito de ir e vir não está inserido na inclusão de qualquer cidadão à sociedade.

Alternativa 3:
A deficiência não pode ser, em hipótese alguma, motivo de discriminação, ofensa e tratamento degradante.

Alternativa 4:
Esses sujeitos continuam sendo beneficiários de políticas de assistência social e não sujeitos do próprio destino.

Alternativa 5:
A Declaração Universal dos Direitos Humanos não especifica que todas as pessoas devem ser tratadas igualitariamente.

CORRETA:
A deficiência não pode ser, em hipótese alguma, motivo de discriminação, ofensa e tratamento degradante.

Answer 1

     Sobre a contratação de pessoas com deficiência é correto o que se afirma na: Alternativa 3:  A deficiência não pode ser, em hipótese alguma, motivo de discriminação, ofensa e tratamento degradante.

      Com o advento do Estatuto da Pessoa com deficiência, este grupo passou a ter respeitadas suas garantias ao trabalho e a dignidade como pessoa em qualquer ambiente que estejam.

        Deste modo, a contratação de pessoas com deficiência deve ser realizada de forma natural e profissional, como qualquer outra contratação no ambiente de trabalho, de forma igualitária e respeitosa, observadas as peculiaridades de cada deficiência.

       

Answer 2

Resposta:

Explicação: